Finančni potop na Olimpijskem bazenu Otoka: Delavci na robu, uprava išče rešitve

(Patria) - Že nekaj časa trajajo nezadovoljstva delavcev JP Olimpijski bazen Otoka, zadnja zamuda plače pa je očitno prelila "kozarca", saj so mediji zasuti z različnimi pritožbami in pismi, ki razkrivajo veliko podrobnosti o poslovanju Olimpijskega bazena Otoka.

Avdija Hasanović (NIP), direktor bazena Otoka, je za Patrijo potrdil zamudo pri izplačilu plač, vendar je poudaril, da so bile plače zaposlenih od začetka delovanja bazena večinoma redne. Vendar...

„Mislim, da se ni zgodilo niti v najtežjih obdobjih (korona ipd.), da bi plače zamujale več kot mesec dni. Plače zaposlenih na Olimpijskem bazenu Otoka so v tekočem mesecu res zamujale nekaj dni. Razlog je zamuda mesečne tranše, ki nam jo naš ustanovitelj – mesto, skladno s podpisano pogodbo, nakaže do 10. v mesecu za pretekli mesec. Sama dejanskost, da je plača zamujala nekaj dni, ni dramatična, saj je običajno, da so naši največji stroški v letu, zaradi režijskih stroškov, v zimskem obdobju, prihodki pa najmanjši,“ pravi Hasanović.

Vendar pa je za zaposlene v bazenu to vseeno dramatično, saj so nekateri že prejeli opomin banke zaradi kreditnih zadolžitev, še posebej pa zato, ker trdijo, da jim je direktor grozil, da jim bo nekako izplačal februarsko plačo, ostale plače pa so vprašljive, kar pomeni, da je prišlo do popolnega razpada in da se vsak znajde, kakor najbolje zna.

Delavci poudarjajo, da direktor pogosto delavcem govori, da so prejeli "čestitko" od Uprave za neposredno obdavčenje v višini 230.000 KM.

„Prav to je privedlo do nezadovoljnih uporabnikov, slabega vzdrževanja sanitarno-higienskih pogojev bazena, ki ne more izpolnjevati predlaganih ukrepov, ki jih je izdal Zavod za javno zdravstvo, ampak mimo pravilnikov, na svojo roko (kot vse ostalo, neplačevanje DDV-ja samostojno upravlja tako, da prikriva vse težave, da bi ohranil položaj do konca mandata),“ navajajo delavci.

V odgovoru na vprašanje je Hasanović za Patrijo priznal, da se trenutno sooča s težavami, ki bi v prihodnosti lahko zapletle poslovanje bazena Otoka.

„Naši režijski stroški so ogromni, prišlo je do podražitve energentov, naše cene storitev in proračunska postavka sofinanciranja pa je ostala na lanskoletni ravni. Še vedno ni rešeno sistemsko financiranje naših projektov zaradi nejasnih pristojnosti različnih ravni oblasti. Zakonske korekcije minimalne plače zaposlenih bodo zahtevale povečana sredstva v višini 130.000 KM, ki niso načrtovana v našem letošnjem proračunu.

Kot je znano, se že leta soočamo s težavo Uprave za neposredno obdavčenje, ki obdavčuje naš projekt obvezne šole plavanja. Šola plavanja je znotraj šolskega sistema, Olimpijski bazen Otoka pa je izvajalec tega projekta. Nedavno nam je UIO izstavila najnovejšo odločbo za DDV na podlagi izvajanja šole plavanja v višini cca 240.000 KM,“ pravi Hasanović.

Dodaja, da je bazen star 17 let in da so številne tehnološke enote zastarele in jih je nujno zamenjati, da bi bazen še naprej deloval.

„Šele konec lanskega leta smo zagotovili sredstva za sanacijo najbolj nujnih potreb. Izvajanje teh nabav je trenutno v teku. To so le nekatere od težav, s katerimi se trenutno soočamo. Situacija pa po mojem mnenju ni alarmantna in upamo, da bomo s predstavniki našega ustanovitelja, mesta Sarajevo, pristojnih kantonalnih ministrstev in občin našli način, da skupaj premagamo navedene težave,“ pripoveduje Hasanović.

Delavci pa trdijo, da je Hasanović z neprimernim vodenjem in upravljanjem JP Olimpijski bazen izgubil sodelovanje s Fakulteto za šport, kjer so imeli študenti obvezno pedagoško prakso iz predmeta plavanje.

„Z klubi, ki uporabljajo termine, ter z občinami in KS ima slabe odnose, ker zagovarja iste projekte na različnih ravneh oblasti. Izgubil je vodstvo v razvoju plavalnih športov z odprtjem bazena v Vogošći in pripravo na odprtje novega bazena na Fakulteti za šport in telesno vzgojo. Eksistenco zaposlenih je pripeljal do roba, z zaposlitvijo več kot 35 novih zaposlenih, od katerih je večina neuporabnih. Večina je v administraciji, kjer je prostor le za "svoje", stari zaposleni pa mu predstavljajo balast in obremenitev. Grozi z odpovedmi, izvajanjem nekih sanacijskih načrtov, kjer bi odpuščal zaposlene,“ navajajo delavci.

Hasanović pa odgovarja, da je sanacijski program radikalna, z zakonom predpisana metoda in pot za premagovanje resnih težav v javnih podjetjih.

„Prepričani smo, da ne bomo prisiljeni pristopiti k radikalnim ukrepom "sanacije", kot je odpuščanje delavcev. Boljša organizacija, učinkovitejši in racionalnejši sistem, tudi v segmentu izkoriščenosti zaposlenih, je vsekakor možnost, pri kateri bomo, prepričan sem, dosegli drastične prihranke.

Cilj uprave je med drugim tudi iskanje rešitev, ki bi bile v splošno dobrobit ne le podjetja, ampak tudi vseh zaposlenih in naših številnih uporabnikov,“ navaja Hasanović.